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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【囍瑞 BIOES】BIO-GREEN 有機囍瑞濾掛式咖啡(10g x 7包 x 3盒)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【囍瑞 BIOES】BIO-GREEN 有機囍瑞濾掛式咖啡(10g x 7包 x 3盒)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【囍瑞 BIOES】BIO-GREEN 有機囍瑞濾掛式咖啡(10g x 7包 x 3盒)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

包裝組合

• 11-30入
• 盒裝

烘焙度

• 中焙

認證

• 有機認證
• 日本JAS
• 美國USDA
• 德國BCS

品種

• 阿拉比卡

重量

• 1-20g

濃度

• 201mg以上(紅)

口味

• 義式

來源

• 公司貨

商品規格

• 1.商品組合/規格：(10 g x 7 包 )
  2.商品品名：囍瑞 BIOES BIO-GREEN 有機囍瑞濾掛式咖啡
  3.商品重(容)量：140g
  4.內容物名稱(成分)：100%有機研磨咖啡
  5.食品添加物名稱：無添加物
  6.原產地(國)：哥倫比亞
  7.製造廠商或國內負責廠商名稱：宏常有限公司
  8.製造廠商或國內負責廠商地址：台北市中山區長春路65號10樓
  9.製造廠商或國內負責廠商電話：02-2551-4540
  10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：109
  11.食品業者登錄字號：A112374307-00000-5
  12.投保產品責任險字號：每批均不同
  備註欄：無

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熱點新知搶先報

第一：如何構建格局意識，提升職場整體把控、布局能力？ 1.職場觀： 任何職場，都是一個由諸多個性迥異的角色、不同職能部門、各類利益鏈條所構成的複雜社會團體。因此，身在職場，如果缺乏格局意識，不能全面了解公司整體基本面，進而精準定位自身角色、職能，併科學系統化的提前布局自身職業發展路徑，就相當於一座地基不穩的建築，稍有風雨便會飄搖欲墜。 2.方法論： ① 只有站的足夠高，才能看的足夠清晰、足夠長遠。因此，身在職場，只有站在公司一把手的角度，並始終將維護機構整體利益作為思考、決策的基本準繩，才能最大程度的，保證自己在思想上不跑偏，行為上少犯錯。 ... ② 精準而全面的信息、數據，是作出任何正確決策的基礎。因此，身在職場，只有對所在機構的整體架構、戰略布局、戰術規劃、部門權責關係、產品定位、市場優劣勢，以及每一個與自己有交集的關鍵人物角色的脾氣秉性、做事風格，進行全面而精準的了解、掌握，才能做到心中有數，最大程度保障自己的決策、行為的精準性和正確性。 ③ 根據掌握到的各種數據、信息，結合自身性格、特長、優劣勢，量力而行，精準定位自身職場角色，合理制定職業戰略布局，科學規劃職業發展路徑，並堅持不懈的專注、深挖下去。 第二：怎樣找到和提升自己的核心競爭力？ 1.職場觀: 興趣、愛好、特長，是一個人堅持並做好任何事情的無限源動力。因此，只有通過興趣、特長，精準定位自己的天賦能力，並找到最適合自己的職業發展方式和職場發展路徑，才能夠揚長避短，充分激發自身潛能，從而獲得超級強大的差異化競爭優勢。找不準的可以去各大興趣論壇，部落，如58同城這樣的去找大神交流。 2.方法論： ① 根據自己的興趣、愛好、特長，反向推導，並精準定位自己的天賦能力點。例如：如果理科好一些，則說明你對數字更敏感，思維更嚴謹、理性；如果你是偏文科，則說明你對文字更敏感，為人情商高、擅思想。 ... ② 仔細分析自身性格以及天賦能力點，客觀、明確看清自己的職場競爭優劣勢，儘量不要做自己不擅長，或者根本做不了的事。例如：性格上是活潑外向還是謹慎內斂；思維方式是偏重感性還是偏重理性；興趣、愛好是偏於交際還是喜歡鑽研，等等。不要因為看到網站如58同城上，掛著很多高薪崗位就盲目找工作。 ③ 找到職場中與自己天賦能力、核心競爭優勢相匹配的職位、崗位，並在此基礎上，不斷磨礪、提升自己的專項業務能力，精益求精，不斷精進。 第三：如何看人、識人？ 1.職場觀： 職場是由人組成的，因此，想要玩轉職場，首先就要懂得社交、善於社交。而只有能夠快速、準確的看清一個人的脾氣秉性、性格特點、品行好壞，才可以在職場用人，同事相處，職業競爭，商業博弈，等等的職業社交行為上，做到有的放矢，遊刃有餘。 2.方法論： ① 在直接打交道的過程中，要學會有意識的察其言觀其色。例如：通過眼神、語氣、態度，等等的微表情，以及言談舉止、行為習慣的細節之處，進行仔細推敲、判斷。 ... ② 通過與對方有交集的外部渠道，例如：同事、領導、合作夥伴，58同城雲網友等等，了解其過往經歷、做事風格、脾氣秉性，以獲得更多有價值的參考信息。 ③ 接觸過程中，通過拋出一些蠅頭小利，或者刻意製造一些足以彰顯人品的話題，主動試探其人品、性格。 第四：怎樣提防職場陷阱、應對職場小人？ 1.職場觀： 在巨大利益的驅動下，激烈的職場競爭中，難免會出現很多不擇手段，行為卑劣的壞人、小人。這個時候，你就必須具備強大的心力，高超的技巧手段，以及非凡的雷霆手腕，才能與這些惡人抗衡。 2.方法論： ① 身在職場，要不斷告誡自己：不要輕易相信任何人的話，以及眼睛看到的一切，以便在心理上不斷強化防備意識，建立防禦機制，持續培養自己的強大心力。 ... ② 小人屬陰，欺軟怕硬。所以，只有有意識的樹立自己不卑不亢、雷厲風行的形象狀態，才能有效震懾小人，儘可能遠離麻煩。 ③ 無原則的過度忍讓，既是一種軟弱，也是對自己，對團隊整體利益的不負責。因此，對於屢犯不改的惡劣之人，務必要堅決予以回擊。 ④ 既然是小人，其行為必有諸多不檢點之處。因此，只要不急不躁，耐心尋找到小人、壞人那些傷害團隊利益行為的確鑿證據，就可以利用公司制度和政策，對其形成有效打擊。 第五：如何同老闆相處？ 1.職場觀： 一個公司，其實就是一個小小的王國。而這個王國里權力最大、最有話語權的就是公司老闆（包括大股東、高管，等等）。因而，如果能夠得到這類格局高、有話語權的職場角色的認可，那麼就更加容易施展拳腳、取得成績。 2.方法論： ① 老闆最為關心的是你的真才實學、實際能力、格局意識。所以，同老闆相處、打交道，要在給與其充分尊重的同時，也要表現的不卑不亢。切忌過於諂媚，或者自以為是。否則，反而會令老闆擔心你接近他，是有不良圖謀。 ... ② 一個人所處位置越高，就越是相對封閉，擁有的真實信息獲取渠道就越少。因而，幾乎所有老闆，最為渴望的便是能夠擁有更多有效渠道，獲得企業內部更多的真實、有用信息。所以，如果能夠通過合適的方式，同老闆建立自然而真誠的溝通渠道，不斷向其傳遞有價值的準確信息，並根據存在的問題、漏洞給出有效解決方案，必將會對你的整個職業生涯造成極大的利好。 ③ 伴君如伴虎。老闆往往格局很高、極其敏銳，因此，同老闆打交道時，務必要保持格局、謹言慎行，否則就有可能適得其反，引來災禍。 第六：怎樣同直屬領導相處 1.職場觀： 首先，強調一下，這裡所說的「領導」指的是除公司股東、老闆之外的中層管理者。而由於利益點和角色的不同，大多數中層管理者的心態自然同老闆很不一樣。通常情況下，這些中層管理者大都更為關心自己的職業利益以及發展前景。這也就決定了，相對於老闆，他們更為關心的是下屬的服從度。正所謂，縣官不如現管。所以，如果不能處理好同這類直屬領導的關係，就有很大可能引來無窮無盡的麻煩。 2.方法論： ① 務必要時時刻刻，在言語、態度各個方面，對直屬領導表現出充分的尊重。切忌，因為不值當的小事隨意違拗，或是沒輕沒重，亂開玩笑。 ... ② 任何工作上的事情，都要首先跟直屬領導匯報，即便萬不得已，不得不越級匯報，也要儘量避免讓直屬領導知曉你的這種行為。 ③ 做好自己分內事情的基礎上，儘量不要在團隊中，或者直屬領導面前，過於表現出自己的能力，亂出風頭。否則，既有可能讓直屬領導產生功高蓋主的感覺，又有可能招來平級同事的嫉妒，從而讓自己陷入孤立無援，四面楚歌的被動境地。 第七：如何同下屬相處 1.職場觀： 正所謂，水能載舟亦能覆舟。作為中層管理者，一定要時刻記得：自己處於這個管理位置的根本，就是來自下屬們在業務上的付出和態度上的支持。因此，如何科學管理下屬，並與其融洽相處，就直接決定了你的業績和職業發展前景。 2.方法論： ① 權責明晰。一定要明白，下屬是用來幹事的。作為管理者切忌所有事情都親力親為，因為這樣，下屬不僅會變的懶惰，始終得不到成長，還有可能因為喪失了工作機動性，不能很好地完成任務，充分發揮自己的才能，而心生怨氣。 ... ② 作為領導一定要關心下屬，但也一定要始終保持領導的威嚴，切忌和下屬不分級別，過於親密。否則，時間久了，下屬就會對於你這個領導失去敬畏之心，而老闆機則有可能擔心你個人同團隊過於抱團，影響到公司對於你的團隊的掌控力。 ③ 獎懲分明，對於服從性好，業務能力強的，無論是從私下關係，還是職場中，都要最大程度的表現出各種支持以及資源傾斜，以便不斷培養和維護核心團隊骨幹。而對於存在嚴重問題的，既要治病救人，也要適時的明確反感態度，甚至刻意疏遠。否則，親近你的優秀下屬便會寒心，而害群之馬則會愈發猖狂。最終，整個團隊便會逐漸喪失凝聚力和戰鬥力。 第八：怎樣同平級同事相處 1.職場觀： 平級，尤其是業務類型和晉升通道相同的平級同事，天然就存在著激烈的利益競爭關係。因此，與平級相處、溝通，一定要打起十二分的精神，加倍防範、小心。 2.方法論： ① 在不能十分確定對方人品、為人的情況下， 一定要堅持任何事情公事公辦的態度。同時，說任何話也要向新聞發言人一樣嚴謹、謹慎。切忌自以為是的推心置腹、亂開玩笑，以免讓對方抓住你的把柄、弱點，或者造成『』說者無心，聽著有意』的情況，而導致無畏的爭端。 ... ② 在不損害公司利益和儘可能保證自己利益的前提下，切勿傷害對方的利益，並盡最大可能去實現利益趨同。切忌，因為一些雞毛蒜皮的小事，與對方發生糾紛、爭執，否則不僅後患無窮，還會落人口實。 ③ 對於對方存在的問題和不足，不要自以為好心的去給出指導、建議。否則，你這不僅是越俎代庖，搶了領導的風頭，還會因為戳中了對方的痛點，導致對方的問題和缺陷在眾人面前暴露，傷害了其形象、自尊，而招來對方的嫉恨、報復，得不償失。 第九：如何同其它業務部門相處 1.職場觀： 相對於自己所在業務部門內部，與其它業務部門之間的利益競爭較小，而在業務層面卻又需要對方很多的支持、協助。所以，同其它兄弟部門的領導和同事相處時，除了不能亂說話，傷害對方自尊和利益之外，關係能處多密切就多密切，最好能像閨蜜、哥們兒。 2.方法論： ① 任何時候碰面都要主動、熱情的打招呼。在外出吃飯，上下班時，儘量叫上對方一起。總之，就是通過各種方式不斷熟絡、拉近關係、培養感情。 ... ② 仍然要在不違反公司制度、規則，不損害公司利益的前提下，儘可能的達成利益趨同。而對於和自己業務關係尤為密切，並給與極大支持的兄弟部門，一定要適時的公開其付出的努力，以及所作出的貢獻，並給與真誠感謝。 第十：怎樣快速脫穎而出，獲得晉升？ 1.職場觀： 不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。在職場中，憑藉自己的能力、勤奮，竭盡全力去謀得更高的職位，不僅可以鍛鍊提升自己的綜合能力，獲得更多實實在在的收益，還十分利於公司整體形成良性的生態競爭環境。因此，身在職場，時時刻刻、想方設法去尋覓晉升契機，不僅不羞於啟齒，還十分值得鼓勵。 2.方法論： ① 首先要對公司的晉升機制和晉升通道了如指掌。然後，根據公司整體情況，再結合自身特長、優劣勢，選擇一個或多個，與自己具體情況相匹配的晉升通道作為發展目標。切忌，選擇自己不擅長、或者無法勝任的業務類型，以及晉升通道。 ... ② 不斷精進、鍛鍊與所選擇晉升渠道相對應的業務能力。並在完成分內之事，做出優秀成績的基礎上，不斷的發現問題、解決問題、銳意創新，以體現和積澱自己與該崗位相匹配的管理能力和巨大價值。 ③ 埋頭業務，一味苦幹，或者完全寄希望於碰到一個無私、又大格局的中層直屬領導，去主動向上傳達你的努力和才能，是十分不現實的。因此，在不傷害公司利益和不驚動直屬領導的前提下，要儘可能的抓住，任何可以讓老闆、股東、高管，等等有格局、有話語權的人，直接看到你的才能和貢獻的機會，去竭盡全力的表現自己。

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文章來源取自於：

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MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6709390&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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